ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПОИСК. ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РЕШЕНИЕ.
ДОВЕРЬТЕ СВОИ ВОПРОСЫ НАШЕЙ КОМАНДЕ ПРОФЕССИОНАЛОВ
HR аналитика (Аналитика человеческих ресурсов, кадров) — это практика сбора и анализа данных о людях, так как именно эта информация лежит в основе принятия решений при подборе и управлении персоналом. Цель состоит в том, чтобы решения были более убедительными, аргументированными и взвешенными, поскольку при проведении HR-аналитики они основаны на прогнозном анализе, который стал возможным благодаря аналитике людей.
Основная идея этой практики заключается в том, что вы устанавливаете идеальный стандарт производительности и собираете поведенческие данные людей, которые соответствуют этому стандарту или приближаются к нему. Здесь мы используем алгоритмы в HR. Поскольку в основе кадровой аналитики лежит рецепт достижения ожидаемого результата, то именно на основе этого определения и информации о поведении сотрудников выдвигаются гипотезы корреляции, которые анализируются и проверяются.
HR-аналитика сосредотачивается прежде всего на функции управления персоналом.
Специалисты ИАА «Аналитикос» проводит HR-аналитику, которая поможет отрегулировать любые процессы в компании, основываясь на чистых данных и сделанных на их основе выводах, а не только на интуиции руководителей, что несомненно гораздо эффективнее.
Внутренние данные
Внутренние данные относятся к данным, полученным от отдела кадров организации.
• Срок работы сотрудников
• Оплата труда сотрудников
• Записи об обучении сотрудников
• Данные служебной аттестации
• Подробная информация о ценных и перспективных сотрудниках
• Подробная информация о любых дисциплинарных мерах, принятых в отношении сотрудника
Внешние данные.
Внешние данные получают путём установления рабочих отношений с другими отделами организации. Данные извне организации также важны, так как они показывают глобальную перспективу, недоступную при работе с данными внутри организации.
• Финансовые данные.
Финансовые данные всей организации являются ключевыми в любом HR-анализе для расчёта, например, дохода на сотрудника или стоимости найма.
• Данные, относящиеся к организации.
В зависимости от типа организации и её основного предложения (продукт или услуга) тип данных, необходимых HR для аналитиков, будет различаться.
Например, руководители отдела кадров в розничном торговом центре должны обеспечить свой механизм аналитики данными о доходах и расходах магазина, а также данными об опыте клиентов, в то время как отдел кадров строительной компании может получать оперативные данные о здоровье и безопасности, также информацию, связанную с затратами на рабочую силу.
• Пассивные данные от сотрудников.
Сотрудники постоянно предоставляют данные, которые хранятся с момента начала взаимодействия с работодателем. Кроме того, для HR-анализа могут быть использованы данные из их сообщений или репостов в социальных сетях, а также из опросов и отзывов клиентов.
• Исторические данные.
Многие глобальные экономические, политические, социальные или экологические события определяют модели поведения сотрудников. Такие данные могут дать понимание действий и мотиваций персонала, которое недоступно при использовании ограниченных внутренних данных.
Важно понимать, что в стремительно глобализирующемся мире организации пытаются создавать устойчивые конкурентные преимущества за счёт ресурсов, которые должны быть редкими, ценными и трудными для имитации и замены. И если раньше это были в первую очередь технологические мощности, корпоративные секреты и ноу-хау, то теперь конкуренты успевают их узнать, видоизменить, повторить, приспособить под свои коммерческие интересы и окупить, зачастую раньше, чем обладатель подобных достоинств поймёт, что он уже не является единственным обладателем этих лидерских преимуществ. Предполагается, что, если фирма получит ценные и редкие ресурсы благодаря своему уникальному пути в истории, она сможет использовать эти ресурсы для реализации стратегий создания стоимости, которые не могут быть скопированы другими фирмами. Безусловно, что в наше время такими ресурсами становятся высокоорганизованные профессионально сотрудники. Иными словами, нематериальные активы играют решающую роль в создании конкурентного преимущества — и, таким образом, нематериальный человеческий капитал, над которым работает HR, может помочь компании победить на рынке.
Если Вы заинтересованы в качественной HR-аналитике, то мы можем Вам предложить оптимальное решение.
Вот некоторые общие показатели, отслеживаемые нами при помощи HR-аналитики
1. Доход на сотрудника.
Получается путём деления выручки компании на общее количество сотрудников в компании. Это указывает на средний доход каждого сотрудника. Это показатель того, насколько эффективно организация обеспечивает получение доходов за счёт сотрудников.
2. Уровень принятия предложений.
Количество принятых официальных предложений о работе (не устных), делённое на общее количество предложений о работе, поданных за определённый период. Более высокий показатель (выше 85%) указывает на хорошее соотношение. Если он ниже, эти данные можно использовать для пересмотра стратегии компании по привлечению профессионалов.
3. Расходы на обучение в расчёте на одного сотрудника.
Получаются путём деления общих расходов на обучение на общее количество сотрудников, прошедших обучение. Величину этих затрат можно определить, измерив эффективность обучения. Низкая эффективность может привести к переоценке затрат на обучение в расчёте на одного сотрудника.
4. Эффективность обучения.
Получается из анализа множества элементов данных, таких как улучшение производительности, результаты тестов и повышение роли сотрудников в организации после обучения. Измерение эффективности обучения может иметь решающее значение для оценки эффективности программы обучения.
5. Добровольная текучесть кадров.
Добровольная текучесть кадров возникает, когда сотрудники добровольно решают оставить свою работу. Он рассчитывается путём деления количества сотрудников, уволившихся добровольно, на общее количество сотрудников в организации. Этот показатель может привести к выявлению пробелов в опыте сотрудников, которые приводят к добровольному увольнению.
6. Уровень вынужденной текучести.
Когда сотрудника увольняют с занимаемой должности, это называется «недобровольным». Ставка рассчитывается путём деления количества сотрудников, которые уволились по собственному желанию, на общее количество сотрудников в организации. Этот показатель можно связать со стратегией найма и использовать для разработки плана повышения качества приёма на работу во избежание принудительной текучести кадров.
7. Время для замещения.
Это количество дней между объявлением об открытии вакансии и наймом на эту должность. Измеряя время замещения вакансии, рекрутёры могут изменить свою стратегию найма, чтобы определить области, на которые уходит больше всего времени.
8. Время приёма на работу.
Количество дней между обращением к кандидату и принятием кандидатом предложения о работе. Как и время для заполнения, анализ времени до найма на основе данных может принести пользу рекрутёрам и помочь им улучшить опыт кандидатов, чтобы сократить это время.
9. Прогулы / пропуски.
Прогулы / пропуски — это показатель производительности, который измеряется путём деления количества пропущенных дней на общее количество запланированных рабочих дней. Прогулы могут дать представление об общем состоянии здоровья или сознательности сотрудников, а также могут служить индикатором удовлетворения сотрудников работой.
10. Риск человеческого ресурса.
Он может включать риски, связанные с сотрудниками, такие как отсутствие определённых навыков для выполнения нового типа работы, нехватка квалифицированных сотрудников для заполнения руководящих должностей, возможность сотрудника оставить работу на основании нескольких факторам, таких как отношения с менеджерами, выплаты и отсутствие чёткого плана карьерного роста.
NB! Для измерения всех этих показателей можно использовать HR-аналитику.
HR-аналитика даёт несомненные преимущества. Это позволяет HR-командам значительно оптимизировать процессы, снижая затраты, сокращая отток специалистов и, следовательно, улучшая показатель чистой прибыли.
Благодаря автоматизации задач вы получаете возможность вводить новшества и исследовать человеческий аспект кадровых ресурсов, не тратя время на отслеживание больших массивов данных из нескольких источников.
В целом, использование HR-аналитики было признано новейшей тенденцией в области HR-технологий, поскольку она призвана улучшить качество персонала, что напрямую влияет на улучшение результатов бизнеса.
Если Вы понимаете необходимость использования передовых тенденций в управлении персоналом, то Вы можете связаться со специалистами Департамента бизнес-аналитики нашей компании для получения подробной консультации по возможности заказа HR-анализа.
Наша первоначальная консультация будет для Вас бесплатной.
Бесплатная консультация (Заказать звонок)
HR-деловой партнёр, или HRBP — это специалист по персоналу, который активно интегрирует бизнес-стратегию в практику управления людьми. HRBP должен разбираться одновременно и в психологии, и в бизнес-процессах. HRBP беседует с руководителями отделов, составляет план подбора персонала, даёт указания рекрутёрам. Его главная задача в этом деле – следить, чтобы все HR-процессы исправно работали, сотрудники были удовлетворены работой, не были перегружены или недогружены, а бизнес достигал своих финансовых целей. Таким образом, HR-деловой партнёр помогает компаниям добиваться поставленных целей с помощью персонала. Если главный инструмент финансового менеджера – это активы предприятия, то у HR-делового партнёра – кадры организации.
Оба активны в отделе кадров, и оба обычно занимают руководящие должности в отделе кадров. Эффективные деловые партнёры по персоналу имеют более 10 лет опыта работы в этой области, и это обычно также относится к менеджеру по персоналу.
Когда дело доходит до повседневной работы, есть различия. Менеджер по персоналу имеет управленческие обязанности, в то время как HRBP обычно не несёт ответственности за управление. Есть также различия по ролям. HRBP является связующим звеном между линейным менеджментом и остальной частью HR. Менеджер по персоналу связывается с бизнесом только для того, чтобы эффективно выполнять свою роль.
В первую очередь необходимо, чтобы все методы, используемые для проведения HR-анализа, соответствовали законодательству. Тип сбора данных, который использует HR-аналитика, строго регулируется законами о соответствии. При внедрении решения для HR-аналитики необходимо учитывать следующие юридические соображения:
• Конфиденциальность и анонимность сотрудников;
• Согласие сотрудников на объем и тип собираемых данных;
• Установление цели сбора данных и соответствующее информирование сотрудников;
• ИТ-безопасность при использовании стороннего программного обеспечения для HR-аналитики;
• Местоположение поставщика HR-аналитики, у которого будут храниться данные, и их соответствие местным законам.
Сотрудничайте с командой юристов вашей организации, чтобы обеспечить соблюдение норм этики и соответствия. В случае принятия решения о заказе HR-аналитики в ИАА «Аналитикос» вы можете быть уверены в легитимности применяемых нашими специалистами методов и средств HR-анализа, основанном на многолетнем опыте работы.
Для того чтобы HR-аналитика была эффективной не нужно стремится к сиюминутным результатам. По опыту, специалистов нашего Департамента бизнес-аналитики часто просят помочь при возникновении конкретных проблем: частые, проблемы с набором специалистов технических профилей, оценка количества людей, желающих переехать в новое место с последующим за тем увольнением, и т.д. Положительная сторона таких запросов заключается в том, что экономическое обоснование и результаты обычно могут быть прояснены очень быстро. Более того, существует ощущение срочности так как есть реальная проблема, которую нужно решить. Но при решении конкретной проблемы нельзя забывать о том, что возникшая ситуация наверняка является лишь следствием более крупной проблемы, которую нужно решать стратегически.
Самые большие подводные камни проблемно-ориентированного подхода связаны со стремлением к быстрым результатам. Акцент может упасть прямо на рассматриваемый вопрос, создавая следующие риски:
Плохое длительное воздействие (работа над локальным, а не над масштабным и перспективным решением);
Ограниченная поддержка руководства (может остаться неясным, насколько проблема серьёзна для крупной организации или как она связана со стратегией).
HR-аналитика дает несомненные преимущества. Это позволяет HR-командам значительно оптимизировать процессы, снижая затраты, сокращая текучку кадров и, следовательно, увеличивая чистую прибыль.
• Проконсультируем по внедрению HR-аналитики в компании.
• Выстроим систему HR метрик, анализируя которые Вы сможете отследить динамику и контролировать эффективность HR-процессов.
• Определим ключевые метрики подбора, внедрим воронки подбора.
• Разработаем визуальную часть для менеджмента различных уровней управления — динамические дашборды (набор связанных таблиц и диаграмм).
• Организуем структуры движения персонала.
• Проведём анализ ФОТ (фонда оплаты труда).
• Сделаем анализ эффективности системы обучения персоналом.
• Выстроим кадровое планирование.
Стоимость услуг является договорной и зависит от объёма проекта. Условно можно обозначить цифру в 40000 рублей, которая соответствует цене проводимого минимального HR-анализа.
Отправьте нам ваши контакты, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Свяжитесь с нами. Отправьте электронное письмо или звоните нам с 9:00 до 19:00 — мы с радостью ответим на интересующие вас вопросы.
Ваши данные обрабатываются в соответствии с Политикой Конфиденциальности.
Задайте вопрос
Информационно-аналитическое агентство «АНАЛИТИКОС»
ИНН 7806582050, ОГРН 1217800015620
195426, Россия, Санкт-Петербург, просп. Наставников, 16
+7 (812) 716-16-21, +7 (901) 316-16-21
© 2006-2020 Компания Аналитикос. Все права защищены.
Используя данный сайт, вы даете согласие на использование файлов cookie.
Настоящая Политика конфиденциальности Компании охватывает сбор, использование и раскрытие личной информации, которая может быть собрана Компанией в любое время, когда вы взаимодействуете с Компанией, например, при посещении нашего веб-сайта, покупке продуктов или услуг, или обращении в Компанию. Ваша конфиденциальность является приоритетом для Компании, и мы делаем все возможное, чтобы защитить её.
Вы подтверждаете, что эта Политика конфиденциальности является частью наших Условий обслуживания, и, получая доступ или используя наш веб-сайт или приобретая любое из связанных предложений, вы соглашаетесь соблюдать все её условия. Настоящая Политика конфиденциальности касается сбора, использования и раскрытия личной информации, которая может собираться. Пожалуйста, внимательно прочтите следующее, чтобы узнать, как мы собираем информацию или методы работы с информацией, в том числе, какой тип информации собирается, как эта информация используется, кому мы раскрываем информацию и как мы защищаем вашу личную информацию. Если вы не согласны с этими условиями, пожалуйста, не заходите на этот сайт и не используйте его.
Мы оставляем за собой право изменять эту Политику конфиденциальности в любое время. Любые изменения, модификации, добавления или удаления вступают в силу немедленно. Вы признаете и соглашаетесь с тем, что вы обязаны периодически просматривать этот веб-сайт и настоящую Политику и быть в курсе любых изменений. Дальнейшее использование вами веб-сайта после таких изменений будет означать ваше признание изменённой Политики и ваше согласие соблюдать и регулировать изменённую Политику.
Чтобы лучше предоставлять вам наши различные услуги, мы собираем два типа информации о наших пользователях: информация, позволяющая установить личность, и информация, не позволяющая установить личность. Наша основная цель при сборе информации о вас — обеспечить беспрепятственный, эффективный и персонализированный опыт использования нашего веб-сайта и заключения контрактов на приобретение наших услуг.
Информация, позволяющая установить личность: Это информация, которая позволяет нам узнать, кто вы. Когда вы участвуете в определённых действиях на этом сайте, например, заказываете обратный звонок или услугу, задаёте вопрос или отправляя нам комментарии, мы можем попросить вас предоставить определённую информацию о вас, заполнив и отправив онлайн-форму. Для вас совершенно необязательно участвовать в этих мероприятиях. Однако, если вы решите участвовать в этих действиях, мы можем попросить вас предоставить нам личную информацию, такую как ваше имя и фамилия, почтовый адрес (включая почтовый индекс), адрес электронной почты и другую личную информацию. В зависимости от вида обращения, часть информации, которую мы просим вас предоставить, определяется как обязательная, а часть — как добровольная. Если вы не предоставите обязательные данные, вы не сможете продолжить полноценно пользоваться функционалом сайта.
Информация, не позволяющая установить личность: Относится к информации, которая сама по себе не идентифицирует конкретного человека. Мы собираем определённую информацию о вас в зависимости от того, где вы посещаете наш веб-сайт, различными способами. Эта информация собирается и анализируется индивидуально и в совокупности. Эта информация может включать в себя унифицированный указатель ресурсов («URL») веб-сайта, с которого вы только что перешли, какой URL-адрес вы будете открывать в следующий раз, какой браузер вы используете и ваш IP-адрес. URL-адрес — это глобальный адрес документов и других ресурсов в Интернете (WWW). IP-адрес — это идентификатор компьютера или устройства в сети с протоколом управления передачей / Интернет-протоколом («TCP/IP»), такой как World Wide Web. Такие сети, как Интернет, используют протокол TCP/IP для маршрутизации информации на основе IP-адреса получателя. Другими словами, IP-адрес — это номер, который автоматически присваивается вашему компьютеру всякий раз, когда вы просматриваете веб-страницы, что позволяет веб-серверам определять местонахождение и идентифицировать ваш компьютер. Компьютерам требуются IP-адреса для пользователей для связи в Интернете.
Мы не собираем личную информацию о вас, если вы не предоставите её добровольно. Вы предоставляете нам определённую информацию, позволяющую установить личность, когда: подписываетесь на наши услуги и регистрируете у нас свой адрес электронной почты; подписаться на специальные предложения от выбранных третьих лиц; отправлять сообщения электронной почты, отправлять формы или передавать другую информацию по телефону или электронными сообщениями; или отправляя данные своей кредитной карты или другую платёжную информацию при заказе и покупке услуг на нашем веб-сайте. Мы также можем собирать информацию от вас в других местах нашего веб-сайта, где указано, что такая информация собирается.
В первую очередь мы будем использовать вашу личную информацию для предоставления вам наших услуг, как того требуют наши с вами контракты. Мы также будем использовать информацию, позволяющую установить личность, для улучшения работы нашего веб-сайта, выполнения заказов, улучшения наших маркетинговых и рекламных усилий, статистического анализа использования веб-сайта, улучшения наших продуктов и услуг и персонализации контента, макета и услуг нашего веб-сайта. Мы можем использовать личную информацию, чтобы предоставить вам информацию и связаться с вами по поводу административных уведомлений. Мы также можем использовать Личную информацию для разрешения споров, устранения неполадок и обеспечения соблюдения наших соглашений с вами, включая Условия использования сайта, Условия сотрудничества и настоящая Политика конфиденциальности. Мы внедряем общепринятые стандарты технологий и операционной безопасности для защиты информации, позволяющей установить личность, от потери, неправильного использования, изменения или уничтожения. Только уполномоченный персонал, и наши сторонние поставщики имеют доступ к вашей личной информации, и эти сотрудники и поставщики обязаны обращаться с этой информацией как с конфиденциальной. Несмотря на эти меры предосторожности, мы не можем гарантировать, что посторонние лица не получат доступ к вашей личной информации.
Раскрытие информации поставщикам услуг и сторонним поставщикам. Компания может раскрывать вашу Личную информацию поставщикам услуг и сторонним поставщикам для выполнения или выполнения любой транзакции, которую вы запросили у Компании, или по мере необходимости для выполнения своих договорных обязательств перед вами. Сюда входят поставщики услуг электронной почты, поставщики услуг и приложения для прямого маркетинга, включая услуги по исследованиям, справочным материалам и улучшению, удалению и проверке данных.
Компания запрещает продажу или передачу Личной информации такими поставщиками услуг и поставщиками. Компания может делиться информацией, позволяющей установить личность, аффилированным компаниям, которые прямо или косвенно контролируются, или находятся под общим контролем Компании.
Мы предлагаем некоторые из наших услуг в рамках договорных соглашений с аффилированными лицами, поставщиками услуг, партнёрами и другими третьими сторонами. Мы и наши партнёры по обслуживанию используем вашу личную информацию для управления нашим веб-сайтом и предоставления вам услуг. Например, мы должны предоставить информацию о вашей кредитной карте банку-эмитенту карты для подтверждения оплаты услуг, оплаченных он-лайн на этом веб-сайте; передать информацию о вашем адресе службе доставки для доставки заказанных вами информационных материалов или документов; и предоставлять информацию для заказа третьим лицам, чтобы помочь нам в обслуживании клиентов.
Иногда правоохранительные или судебные органы могут попросить нас предоставить информацию, позволяющую установить личность, в соответствующие государственные органы. Мы раскроем личную информацию при получении постановления суда, повестки в суд или для сотрудничества с полицейским расследованием. Мы полностью сотрудничаем с правоохранительными органами в выявлении тех, кто использует наши услуги для незаконной деятельности. Мы оставляем за собой право сообщать в правоохранительные органы о любых действиях, которые мы добросовестно считаем незаконными.
Мы также можем предоставлять неличную информацию о продажах наших клиентов, моделях трафика и информацию о веб-сайтах, относящуюся к сторонним рекламодателям, но эта статистика не включает никакой личной информации.
Компания принимает меры по обеспечению точности, полноты и актуальности вашей личной информации для целей, для которых она используется. Вы всегда имеете право на доступ и исправление предоставленной вами личной информации, а также можете помочь нам обеспечить точность, полноту и актуальность вашей контактной информации и предпочтений, проверив этот веб-сайт. Кроме того, вы можете запросить копию своей личной информации, истории вашей регистрации и вашего взаимодействия с нашими сотрудниками и агентами, связавшись с нами по указанному ниже адресу электронной почты.
На нашем веб-сайте вы можете быть уверены, что ваша личная информация в безопасности в соответствии с текущими отраслевыми стандартами. Важность безопасности всей идентифицируемой информации, связанной с нашим пользователем, вызывает у нас крайнюю озабоченность. Ваша личная информация защищена различными способами и хранится на защищённом сервере, доступ к которому через пароль имеют только избранные сотрудники и подрядчики Компании.
Для более эффективного обслуживания транзакциями по кредитным картам и выполнением заказов управляют сторонние банки, процессинговые агенты и распределительные учреждения. Они получают информацию, необходимую для проверки и авторизации вашей кредитной карты или другой платёжной информации, а также для обработки вашей заявки.
К сожалению, никакая передача данных через Интернет или любую беспроводную сеть не может быть на 100% безопасной. В результате, хотя мы стремимся защитить вашу личную информацию, вы признаете, что: существуют ограничения безопасности и конфиденциальности в Интернете, которые находятся вне нашего контроля; безопасность, целостность и конфиденциальность любой информации и данных, которыми вы обмениваетесь через этот веб-сайт, не может быть гарантирована; и любая информация и данные могут быть просмотрены или изменены во время передачи третьими лицами.
Когда вы используете наш веб-сайт, мы сохраняем файлы cookie на вашем компьютере, чтобы облегчить и персонализировать ваш опыт использования нашего веб-сайта. Файл cookie — это небольшой текстовый файл данных, который веб-сайт хранит на жёстком диске вашего компьютера (если это позволяет ваш браузер), который может быть извлечён позже, чтобы идентифицировать его. Наши файлы cookie хранят случайно назначенные идентификационные номера пользователей, регион, в котором вы находитесь, и ваше имя, чтобы приветствовать вас снова на нашем веб-сайте. Файлы cookie облегчают использование вами веб-сайта, облегчают работу веб-сайта и помогают нам поддерживать безопасность веб-сайта. Вы всегда можете отказаться от наших файлов cookie, если это позволяет ваш браузер, но в этом случае некоторые части нашего веб-сайта могут работать некорректно.
Мы можем использовать стороннюю рекламную компанию для показа баннерной рекламы на нашем веб-сайте. В рамках услуги они размещают на вашем компьютере отдельный файл cookie. Мы не будем предоставлять какую-либо личную информацию или информацию о ваших заявках на какой-либо сторонний рекламный сервер. Мы и наш сторонний рекламный сервер будем собирать и использовать неличную информацию о вас, такую как ваш IP-адрес, тип браузера, сервер, к которому подключён ваш компьютер, код региона и почтовый индекс, связанный с вашим сервером, и перешли ли ли вы к конкретному объявлению. Другие рекламодатели также могут размещать баннеры на нашем веб-сайте таким же образом, как указано выше, но мы не будем раскрывать им какую-либо личную информацию.
Этот документ касается только использования и раскрытия информации, которую мы получаем от вас. Другие сайты, доступные через наш сайт, имеют свои собственные политики конфиденциальности и сбора данных, а также методы использования и раскрытия информации. Мы не несём ответственности за политику или практику третьих лиц. Кроме того, другие компании, которые размещают рекламу на нашем сайте, могут собирать информацию о вас, когда вы просматриваете или переходите на их рекламу с помощью файлов cookie. Мы не можем контролировать этот сбор информации. Если у вас есть какие-либо вопросы об использовании информации, которую они собирают, вам следует напрямую связаться с этими рекламодателями.
Компании необходимо собирать и использовать определённую информацию о людях, чтобы улучшить опыт и понять некоторые качественные и количественные характеристики людей, тем самым оптимизируя всю компанию как активное звено обратной связи. Эти люди могут включать клиентов, аффилированные лица, деловые контакты, сотрудников и других людей, с которыми организация поддерживает отношения или может нуждаться в контакте.
Мы стремимся защитить ваши данные, для которых использовались протоколы, как описано в настоящей Политике конфиденциальности. ФЗ «О персональных данных» устанавливает строгие правила и методы управления сбором данных и получением согласия от физических лиц. Соблюдая эти правила, Компания также демонстрирует нашу приверженность защите безопасности и конфиденциальности данных наших клиентов, позволяя нашим клиентам контролировать, как их информация и согласие собираются, записываются и используются.
Федеральный Закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» описывает, как организации должны собирать, обрабатывать и хранить личную информацию. Эти правила применяются независимо от того, хранятся ли данные в электронном виде, на бумаге или в других материалах. В соответствии с законом, личная информация должна собираться и использоваться корректно, надёжно храниться и не разглашаться незаконно.
Компания придерживается следующих важных принципов при сборе персональных данных, эти принципы гласят, что условия сбора личных данных должны:
Эта политика защиты данных гарантирует, что Компания:
АКЦЕНТ НА КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ И БЕЗОПАСНОСТЬ
Мы в Компании считаем, что данные о клиентах являются одним из самых ценных активов компании, и когда эти данные предоставляются нам, наша задача — защищать их и использовать только для целей, предоставленных нам.
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ
Компания стремится к тому, чтобы люди знали, что их данные обрабатываются, и понимали, как используются данные и как реализовать свои права.
ПРАВОВАЯ ОСНОВА ДЛЯ ОБРАБОТКИ
Компания получает согласие пользователей, которые согласны с Условиями обслуживания и настоящей Политикой конфиденциальности, при подписке на наши услуги или при возникновении договорных отношений. Пользователи могут отозвать своё согласие в любое время, отправив официальный запрос на использование.
ПРАВА ВЛАДЕЛЬЦА ДАННЫХ
Компания ввела в действие Политику защиты прав пользователей. Мы позволяем нашим клиентам отказаться от получения уведомлений и всегда будем отвечать на запросы о доступе к данным.
ИСКЛЮЧЕНИЕ ДАННЫХ
В конце вашего обязательства перед Компанией вы можете запросить удаление всех данных, отправленных нам для проверки. Мы всегда отвечаем на эти запросы.
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБРАБОТКЕ ДАННЫХ
В соответствии с законодательством мы ведём учёт нашей деятельности по обработке персональной информации. Мы предоставляем эту информацию нашим клиентам, как только поступает официальный запрос.
УВЕДОМЛЕНИЯ О НАРУШЕНИИ ДАННЫХ
Мы делаем все возможное, чтобы защитить ваши данные, хотя могут случиться непредвиденные обстоятельства. Мы стремимся всегда быть полностью прозрачными и уведомлять надзорные органы и все затронутые стороны в соответствии с требованиями действующего законодательства.
